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- Very short-range forecasting of wind speed and direction for air traffic operations at Madeira AirportPublication . Alves, Décio Damasceno Mendonça; Alves, Decio; Dias, Fernando Manuel Rosmaninho Morgado Ferrão; Mendonça, Fábio Rúben Silva; Mostafa, Sheikh ShanawazAccurate short-term wind forecasting is essential for aviation safety and efficiency, especially at airports situated in mountainous regions. This doctoral research addresses the challenge of rapidly evolving wind conditions by integrating a newly established network of high-frequency meteorological stations with advanced artificial intelligence models. Through sensor calibration and cost-efficient internet of things infrastructures, the work delivers real-time data at different granular resolutions while reducing measurement error. By employing deep learning approaches combined with feature engineering and data augmentation, the system achieves lower wind speed and direction errors than conventional numerical predictions and supports forecast horizons ranging from one minute to several hours. Interpretable architectures with symbolic methods further enhance trust by revealing how complex terrain influences local wind dynamics and enabling spatial-temporal adjustments of numerical weather predictions. Systematic evaluations confirm improvements in safety-critical metrics for runway operations, including robust classification of wind-induced closures and reduced wind prediction errors. The resulting framework adapts readily to other airports with challenging wind conditions and adheres to international standards for forecasting. In doing so, it strengthens decision-making in air traffic management and fosters greater resilience against disruptive weather events.
- Estratégias de employer branding no setor de hotelaria e turismo: relatório de estágioPublication . Nóbrega, Débora Zita Gomes; Simões, Ana Raquel MarquesO presente relatório incide sobre a problemática da atração e retenção no setor da hotelaria e turismo. Neste sentido, investigou-se o conceito de Employer Branding (EB) e a adoção desta estratégia como forma de mitigar o problema inicial em estudo, a par do estágio levado a cabo no Departamento de Recursos Humanos do grupo hoteleiro Dorisol de 15 de setembro de 2022 a 13 de fevereiro de 2023 e das atividades ali desenvolvidas. No decorrer deste trabalho, teve-se como objetivo a análise ao ambiente interno do grupo Dorisol. Estudou-se a perceção dos seus colaboradores face às oito dimensões: “Função’’, “Compensação e Incentivos’’, “Missão, Visão e Valores’’, “Equipa’’, “Desenvolvimento de Carreira’’, “Cultura e Ambiente de Trabalho’’, “Processos de Gestão’’ e “Comunicação e Imagem’’, com vista ao desenvolvimento de uma possível estratégia de EB alinhada com a sua missão, visão e valores organizacionais. Para o efeito, adotou-se uma metodologia mista de investigação do tipo exploratória e explicativa, procedendo-se, numa primeira fase, a um levantamento bibliográfico sobre a temática em estudo e, numa segunda fase, a uma análise sociodemográfica e profissional, seguida de aplicação de um questionário de EB aos colaboradores, aliada de uma observação participante. Como principais conclusões deste estudo, destacam-se a relação positiva entre a adoção de estratégias de EB e o fomento da atração e retenção de pessoas no setor hoteleiro, bem como os benefícios da sua aplicação nos processos de gestão de recursos humanos. Num contexto de incertezas, motivado pelas constantes mudanças no mercado de trabalho, a adoção de uma estratégia de EB adaptada ao grupo Dorisol poderá constituir uma verdadeira vantagem competitiva.