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- A influência da remuneração na liderança e desempenho dos colaboradores das unidades hoteleiras: aplicação à Ilha da MadeiraPublication . Nunes, Érica Mariana Sousa; Franco, Mara José SousaAtualmente, ter colaboradores eficientes e focados no trabalho, capazes de prestar os serviços com qualidade, é um fator que determina o sucesso das empresas. Na verdade, a liderança possui um papel relevante nos resultados obtidos pelas empresas, nomeadamente através do apoio aos colaboradores e do incentivo à adoção de práticas mais eficazes. Contudo, o tipo liderança e o desempenho dos colaboradores podem ser afetados, pela remuneração que estes recebem. Até onde foi possível analisar, a maioria das investigações sobre a remuneração, liderança e desempenho dos colaboradores na hotelaria, preocupa-se em demonstrar como os estilos de liderança têm impacto no desempenho dos colaboradores. Outros estudos determinaram que a remuneração e os incentivos têm um impacto significativo nas empresas. Porém, não demonstram a relação que existe entre a remuneração, a liderança e o desempenho dos colaboradores, tal como o seu impacto, em unidades hoteleiras de categorias distintas. Assim, esta investigação tem como principal objetivo avaliar de que forma é que a remuneração está relacionada com a liderança e o desempenho dos colaboradores das unidades hoteleiras, mais concretamente da Ilha da Madeira. Neste sentido, foi realizado um inquérito por questionário, aplicado a 365 colaboradores das unidades hoteleiras da região. Os resultados do estudo demonstraram que os estilos de liderança transformacional e transacional influenciam positivamente o desempenho dos colaboradores; a perceção da remuneração influencia estes dois estilos de liderança; contudo a perceção da remuneração não influencia o desempenho dos colaboradores. Este estudo fornece contribuições para a literatura acerca da influência da remuneração nos estilos de liderança transformacional e transacional e no desempenho dos colaboradores das unidades hoteleiras da Ilha da Madeira, uma vez que há falta de estudos empíricos relacionados com esta temática.