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Research Project
Educação Musical no 3º Ciclo do Ensino Básico: contributos didáticos para uma educação de qualidade
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Análise do impacto das facetas da inteligência emocional (traço) e da confiança nos colegas no desempenho de tarefa
Publication . Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa
Objetivo – Com base na relevância da inteligência emocional (IE) para prever
o desempenho individual no trabalho, este estudo examina as ligações entre as
facetas da IE (traço), a confiança nos colegas e o desempenho de tarefa em um
trabalho de engenharia de software.
Referencial teórico – Especificamente, este trabalho se baseia no modelo de cascata de
Joseph e Newman para levantar hipóteses sobre o impacto sequencial das facetas de IE
(traço) no desempenho de tarefa. Ele também testa empiricamente o efeito mediador
da confiança nos colegas no vínculo entre a regulação emocional e esta variável critério.
Metodologia – Ele segue um desenho de investigação preditivo com duas fases de
coleta de dados. Na primeira fase, as facetas da IE e a confiança nos colegas foram
respondidas pelos participantes. A segunda fase foi implementada seis meses depois
para coletar as avaliações do desempenho de tarefa dos funcionários facultadas
pelos supervisores diretos. Foi obtida uma amostra final de 102 funcionários que
pertencem a uma única função de engenharia de software.
Resultados – Os resultados das análises de equações estruturais deram suporte ao efeito
sequencial esperado entre as facetas da IE em estudo (i.e., das facetas da avaliação das
emoções dos outros e da avaliação das próprias emoções na faceta de regulação emocional).
Estes também demonstraram que o efeito da regulação emocional no desempenho de
tarefa é inteiramente indireto por meio da variável de confiança nos colegas de trabalho.
Implicações práticas e sociais da pesquisa - Os gestores devem constituir e
desenvolver uma força de trabalho com indivíduos com alta IE (traço), porque
estes serão mais capazes de atingir níveis melhores de desempenho de tarefa, por
meio do desenvolvimento de confiança em relação a seus colegas.
Contribuições – De acordo com o nosso conhecimento, este é o primeiro estudo
que dá enfoque na interação entre as facetas da IE (traço) e a confiança nos colegas
na determinação do desempenho de tarefa no trabalho.
Unfolding the impact of trait emotional intelligence facets and co-worker trust on task performance
Publication . Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa
Purpose – Building upon the relevance of emotional intelligence (EI) in predicting
individual performance at work, this research paper examines the links between
trait EI facets, co-worker trust, and task performance in a software engineering job.
Theoretical framework – Specifically, it draws upon the Joseph and Newman
cascading model to hypothesize that trait EI facets impact on task performance in
a sequential way. It also empirically tests the mediating effect of co-worker trust
on the link between emotion regulation and task performance.
Design/methodology/approach – This study follows a predictive design with
two data collection phases. In the first phase EI facets and co-worker trust were
self-rated by the participants. The second phase was implemented after six months
to collect the employees’ task performance ratings from direct supervisors. A final
sample was obtained of 102 employees, all of whom were project software engineers.
Findings – The results from structural equation modelling provided support for the
expected sequential effect between the EI facets under study (from appraisal of others’
and one’s own emotions to emotion regulation). They further showed that the effect of
emotion regulation on task performance is fully indirect and occurs via co-worker trust.
Research Practical & Social implications – Managers should build and develop a
workforce of individuals with high trait EI, since they are more able to achieve stronger
levels of task performance by developing feelings of trust towards their co-workers.
Originality/value – To the best of our knowledge, this is the first study to focus
on the interplay between trait EI facets and co-worker trust in determining task
performance at work.
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Contributors
Funders
Funding agency
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
Funding programme
Funding Award Number
SFRH/BD/147004/2019