PREDIÇÃO DO DESEMPENHO NO TRABALHO E DOS COMPORTAMENTOS DE INOVAÇÃO NO CONTEXTO DE UMA FUNÇÃO DE ENGENHARIA DE SOFTWARE

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Adaptação da escala de inteligência emocional de Wong e Law (WLEIS) e análise da sua estrutura factorial e fiabilidade numa amostra portuguesa

Publication . Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa; Coelho, João Vasco

O constructo inteligência emocional tem movido importantes esforços de investigação no domínio da Psicologia das Organizações e do Trabalho nos últimos anos. Diversas abordagens a este constructo têm sido propostas e, em consequência, diversas medidas têm sido desenvolvidas. A Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS) representa um instrumento que tem estado na base de diversos estudos neste domínio, tendo-se revelado uma medida de inteligência emocional com adequadas propriedades psicométricas. Este estudo visou adaptar esta escala para o contexto português e proceder ao estudo da sua estrutura factorial numa amostra de engenheiros informáticos portugueses. Os resultados de da análise factorial confirmatória suportam a o ajuste dos dados a uma estrutura tetra-factorial, equivalente à estrutura da medida original e as estimativas de fiabilidade obtidas corroboram a adequação das propriedades psicométricas desta medida.

2011Journal article

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Predição do desempenho no trabalho e dos comportamentos de inovação no contexto de uma função de engenharia de software

Publication . Rodrigues, Nuno Miguel Vieira; Rebelo, Teresa Manuela dos Santos; Salgado, Jesús Fernando

A presente dissertação centra-se na predição do desempenho no trabalho e dos comportamentos de inovação no contexto de uma função de engenharia, através da realização de dois estudos empíricos, tendo por base uma amostra portuguesa. O primeiro estudo teve como objectivo a análise da validade dos Big Five, da personalidade proactiva, da inteligência emocional e dos valores pessoais para a predição das variáveis critério de desempenho no trabalho e dos comportamentos de inovação. Os preditores foram medidos com recurso a uma amostra de 243 engenheiros de software pertencentes a uma organização portuguesa de desenvolvimento de software, enquanto que as variáveis critério foram avaliadas pelos supervisores directos de 120 engenheiros da amostra. Os resultados principais mostraram que a conscienciosidade, a extroversão, a estabilidade emocional e a abertura à experiência representam preditores válidos do desempenho global no trabalho, das suas dimensões de tarefa e de cidadania, e dos comportamentos de inovação. A personalidade proactiva, contrariamente ao que se verificou para inteligência emocional, emergiu como um preditor revestido de validade em relação a estas variáveis critério. Contudo, os resultados evidenciaram que este preditor não possui validade incremental, sobre os Big Five, para a predição das variáveis critério em apreço. Os resultados deste estudo mostraram, ainda, que os valores de realização e de benevolência representam preditores válidos do desempenho global no trabalho e da dimensão de desempenho de cidadania. A evidência empírica apurada revelou também que o valor de benevolência possui validade incremental, sobre os Big Five, para a predição de ambas as variáveis critério em apreço. Por seu turno, os factores de conscienciosidade, estabilidade emocional e extroversão emergiram como preditores dotados de validade em relação aos comportamentos de inovação. Apesar da personalidade proactiva e do valor de realização revelarem, de igual modo, validade preditiva em relação a este critério, os mesmos não contribuem para um incremento na predição desta variável critério, uma vez considerados os efeitos dos factores de personalidade. O segundo estudo partiu da mesma amostra e focalizou-se na análise dos efeitos de mediação da satisfação no trabalho nas relações entre os Big Five e as dimensões de desempenho de tarefa e de cidadania. Os resultados obtidos mostraram que a satisfação medeia as relações entre os factores de conscienciosidade, extroversão, amabilidade e o desempenho de cidadania. As implicações dos resultados obtidos em ambos os estudos para a componente teórica e aplicada do domínio da selecção de pessoas são analisadas e discutidas, procedendo-se à sugestão de pistas de investigação para estudos futuros.

2013Doctoral thesis

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Incremental validity of proactive personality over the Big Five for predicting job performance of software engineers in an innovative context

Publication . Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa

This study examined the incremental validity of proactive personality for predicting overall job performance over the Big Five in the context of an innovative software engineering job. Proactive personality and the Big Five were measured in a sample of 243 engineers and overall job performance was assessed through supervisor ratings in a sub-sample of 95 of these engineers. Results showed that even though proactive personality represents a valid and important predictor of performance it does not show a relevant increment on the prediction yielded by extraversion, openness, conscientiousness, emotional stability and organizational tenure. Implications for the relevancy and practical value of proactive personality for personnel selection are discussed.

2013Journal article

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Predicting innovative performance through proactive personality: examining its criterion validity and incremental validity over the five‐factor model

Publication . Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa

nnovation has emerged as a key work outcome for modern organizations. The pre‐ sent paper answers recent calls from several researchers for further empirical re‐ search on the validity of personality variables for predicting individual innovative performance. More specifically, it is focused on the validity of proactive personality. Using a sample of 170 software engineers and their direct supervisors from a multi‐ national information technology firm, we found that this individual disposition repre‐ sents a valid and meaningful predictor of individual innovative performance, when assessed through supervisor ratings. Further analyses have also shown that proactive personality remains a significant predictor of this criterion, when the big five factors of personality are taken into account. Theoretical and practical implications of these findings are presented and discussed.

2019Journal article

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The bandwidth dilemma applied to trait emotional intelligence: comparing the contribution of emotional intelligence factor with its facets for predicting global job satisfaction

Publication . Rodrigues, Nuno; Rebelo, Teresa

Building upon the relevance of emotional intelligence (EI) in influencing key attitudes at work, the current study aimed to compare the contribution of the trait-EI factor with its specific facets for predicting overall job satisfaction. Relying on a concurrent design, results from a sample of 228 software engineers from a multi-national firm showed that trait-EI global factor remained a significant and non-redundant predictor of this attitudinal criterion, even when the big five are also taken into consideration. Results also revealed that corresponding facets of self-emotions appraisal, other-emotions appraisal, use of emotion, and regulation of emotion, when residualized (i.e., their factor variance is partialed out), do not outperform the contribution of the higher-order trait-EI factor and the big five in the prediction of overall job satisfaction. Theoretical and practical implications of these results are discussed.

2020Journal article

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