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Validade preditiva dos métodos de selecção: um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português
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Abstract(s)
O propósito desta investigação relaciona-se com a determinação e análise da capacidade preditiva de diversos métodos de selecção (aptidão cognitiva geral, raciocínio mecânico, consciensiosidade e work samples) no desempenho profissional. O desempenho profissional foi conceptualizado como um construto multidimensional, constituído pelas sub facetas de desempenho de tarefa e de desempenho contextual. Esta investigação decorreu em contexto industrial português e incidiu sobre um conjunto 60 sujeitos com funções operativas no departamento de produção. Os resultados desta investigação demonstraram que entre os preditores estudados, apenas os testes práticos de função (work samples) se constituíram como um preditor válido do desempenho profissional e da sua sub-dimensão desempenho de tarefa. A aptidão cognitiva geral e a consciensiosidade não facultaram um contributo estatisticamente significativo na predição, quer do desempenho profissional, quer das suas sub-dimensões. Por sua vez, este estudo sugere que os resultados no teste de raciocínio mecânico têm uma relação negativa, quer com o desempenho global, quer com as suas dimensões. As implicações teóricas e práticas destes resultados foram analisadas e discutidas.
The purpose of this study was the examination of the role of a set of selection methods in predicting job performance. We adopted a multidimensional framework for evaluating validity, where performance is conceptualized as a composite of two performance measures: task performance and contextual performance. This investigation was conducted in a Portuguese industrial setting with 60 operators of several production jobs. The results revealed that only work samples predict overall and task performance. General cognitive ability and conscientiousness did not predict job performance and their dimensions. On the other hand, results in mechanical reasoning test have a negative relationship with overall performance and their two dimensions. Implications and limitations of the present study are discussed.
The purpose of this study was the examination of the role of a set of selection methods in predicting job performance. We adopted a multidimensional framework for evaluating validity, where performance is conceptualized as a composite of two performance measures: task performance and contextual performance. This investigation was conducted in a Portuguese industrial setting with 60 operators of several production jobs. The results revealed that only work samples predict overall and task performance. General cognitive ability and conscientiousness did not predict job performance and their dimensions. On the other hand, results in mechanical reasoning test have a negative relationship with overall performance and their two dimensions. Implications and limitations of the present study are discussed.
Description
Keywords
Métodos de selecção Validade preditiva Desempenho profissional Selection methods Predictive validity Job performance Psicologia do Trabalho e das Organizações . Faculdade de Ciências Sociais