Igualdade de género no sector hoteleiro

Fernandes, Joana Inês Nunes

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Igualdade de género no sector hoteleiro

2025-10-21Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Economia e Gestão
dc.contributor.advisor	Gonçalves, Frederica Margarida Camacho
dc.contributor.author	Fernandes, Joana Inês Nunes
dc.date.accessioned	2025-11-18T11:10:47Z
dc.date.available	2025-11-18T11:10:47Z
dc.date.issued	2025-10-21
dc.description.abstract	A promoção da sustentabilidade na indústria do turismo e na hotelaria está inerentemente associado a condições laborais equitativas, igualdade de género e ao empoderamento das mulheres. Considerando que a maioria da força de trabalho nesse setor é composta por mulheres. É urgente reconhecer que, embora o sector do turismo ofereça inúmeras oportunidades para promover a igualdade de género e o empoderamento, persistem desigualdades significativas, entre homens e mulheres. Para encontrar soluções eficazes, é crucial aprofundar o conhecimento existente e, portanto, é fundamental examinar o progresso da pesquisa relacionada à igualdade de género ao longo dos anos. O objetivo deste trabalho é analisar as conclusões de vários investigadores sobre esse tema e avaliar se essas conclusões se aplicam ao setor hoteleiro na Região Autónoma da Madeira. Para alcançar esse propósito, será conduzida uma revisão sistemática da literatura científica disponível, que se baseará numa revisão abrangente dos estudos sobre igualdade de género no contexto do turismo e da hotelaria. Serão conduzidos inquéritos junto de funcionários de diversos hotéis da região com o objetivo de investigar quais as suas perceções e sentimentos em relação à igualdade de género no ambiente da sua organização. Os dados recolhidos anonimamente serão submetidos a uma análise detalhada para identificar a existência ou não de segregação vertical e/ou horizontal no contexto laboral na área hoteleira.	por
dc.description.abstract	Sustainability promotion in the tourism and hospitality industry is intrinsically linked to fair working conditions, gender equality and women's empowerment. Considering that most of the workforce in this sector is made up of women, it is imperative to recognize that although the field of tourism offers vast opportunities to promote gender equality and empowerment, significant inequalities tend to persist between men and women. To find effective solutions, it is crucial to deepen existing knowledge and therefore it is essential to examine the progress of research related to gender equality over the years. The objective of this work is to analyze the conclusions of several researchers on this topic and evaluate whether these conclusions apply to the hotel sector in the Madeira region. To achieve this purpose, a systematic review of the available scientific literature will be conducted, which will be based on a comprehensive review of studies on gender equality in the context of tourism and hospitality. Surveys will be conducted among employees of several hotels in the region with the aim of investigating their perceptions and feelings regarding gender equality in their organization's environment. The data collected will be subjected to a detailed analysis to identify the existence or not of vertical and/or horizontal segregation in the employment context in the hotel sector.	eng
dc.identifier.tid	204048796
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.13/7471
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Igualdade de género
dc.subject	Turismo em Portugal
dc.subject	Agenda 2030
dc.subject	Segregação vertical e horizontal
dc.subject	Segregação Vertical e Horizontal
dc.subject	Gender equality
dc.subject	Tourism in Portugal
dc.subject	Vertical and horizontal segregation
dc.subject	Gestão Hoteleira
dc.subject	.
dc.subject	Escola Superior de Tecnologias e Gestão
dc.title	Igualdade de género no sector hoteleiro	por
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão Hoteleira