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Publication
Work sample tests: their relationship with job performance and job experience
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
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Advisor(s)
Abstract(s)
This article examines the relationship between a work sample test (WST) and a measure of job
experience (JE) with task and contextual performance. Hypothetically, WST and JE are related to task per formance, because both are connected with working on tasks and other intrinsic technical elements of the
job. Nevertheless, a non-significant relationship between contextual performance with WST and JE is to
be expected. Using a sample of 60 assembly workers, the results suggest that work samples are indeed
valid predictors of task performance but they do not predict contextual performance. With respect to job
experience, the results reveal a moderate correlation with both dimensions of performance. Furthermore,
a large correlation between both predictors was found. Implications of these results concerning the two
predictors under study are discussed.
Este artículo examina la relación entre los tests de muestras de trabajo (TMT) y la experiencia laboral (EL) con el desempeño de tarea y el desempeño contextual. En hipótesis, los TMT y la EL están relacionados con el desempeño de tarea, porque ambas medidas está relacionadas con las tareas y otras elementos técnicos intrínsecos del trabajo. Sin embargo, esperamos una relación no significativa entre el desempeño contextual y los TMT y la EL. Usando una muestra de 60 trabajadores de ensamblaje, los resul tados sugieren que las muestras de trabajo son predictores válidos del desempeño de tarea, pero que no predicen el desempeño contextual. Con respecto a la experiencia laboral, los resultados indican una corre lación moderada con as dos dimensiones de desempeño. Además, se encontró una correlación elevada entre los dos predictores. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados en relación con los dos predictores.
Este artículo examina la relación entre los tests de muestras de trabajo (TMT) y la experiencia laboral (EL) con el desempeño de tarea y el desempeño contextual. En hipótesis, los TMT y la EL están relacionados con el desempeño de tarea, porque ambas medidas está relacionadas con las tareas y otras elementos técnicos intrínsecos del trabajo. Sin embargo, esperamos una relación no significativa entre el desempeño contextual y los TMT y la EL. Usando una muestra de 60 trabajadores de ensamblaje, los resul tados sugieren que las muestras de trabajo son predictores válidos del desempeño de tarea, pero que no predicen el desempeño contextual. Con respecto a la experiencia laboral, los resultados indican una corre lación moderada con as dos dimensiones de desempeño. Además, se encontró una correlación elevada entre los dos predictores. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados en relación con los dos predictores.
Description
Keywords
Validez predictiva Tests de muestras de trabajo Experiencia laboral Desempeño de tarea Desempeño contextual Predictive validity Work sample tests Job experience Task performance Contextual performance . Faculdade de Artes e Humanidades
Citation
Rodrigues, N., & Rebelo, T. (2009). Work sample tests: Their relationship with job performance and job experience. Journal of work and organizational psychology, 25(1), 47-58.
Publisher
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid