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Avaliação da proatividade individual no processo de socialização organizacional: evidência exploratória acerca das propriedades psicométricas da versão portuguesa da escala de comportamentos proativos (ECP-P) de Ashford e Black

2018Journal article Open access
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dc.contributor.authorRodrigues, Nuno
dc.contributor.authorRebelo, Teresa
dc.contributor.authorBeja, Maria João
dc.date.accessioned2020-11-26T09:38:05Z
dc.date.available2020-11-26T09:38:05Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractA proatividade individual desempenha um papel importante na integração dos novos colaboradores na organização, tendo um impacto positivo em múltiplas variáveis relacionadas com o seu respetivo processo de socialização organizacional, tais como a aprendizagem, o comprometimento organizacional e a satisfação e desempenho no trabalho. Este estudo centra-se na análise das características psicométricas da versão portuguesa (ECP-P) da escala de comportamentos proativos de Ashford e Black (1996). Trata-se de um instrumento que inclui a avaliação de três tipologias de comportamento proativo, que englobam seis comportamentos proativos específicos, designadamente o enquadramento positivo (positive framing), a atribuição de sentido (sense making, que integra os comportamentos de procura de informação e de solicitação de feedback), e o estabelecimento de relações (que inclui os comportamentos de socialização geral, de networking e de relacionamento com o supervisor). A validade de constructo e fiabilidade deste instrumento foram avaliadas tendo por base uma amostra de 102 estudantes do ensino superior, durante a realização do seu estágio de 9 meses na respetiva organização. Como esperado, os resultados da análise em componentes principais mostraram que os itens da escala se organizam numa estrutura composta por seis componentes, correspondentes aos comportamentos proativos previamente mencionados. As análises de fiabilidade relevaram valores adequados de consistência interna para a escala global e para as seis sub-dimensões. A consideração integrada destes resultados indica que a versão portuguesa da escala de Ashford e Black (1996) possui adequadas propriedades psicométricas, suportando a sua utilidade na avaliação da proatividade individual durante o processo de socialização organizacional.pt_PT
dc.description.abstractIndividual proactivity has an important role on newcomer’s adjustment and adaptation in their process of joining a new organization and impacts positively on several organizational socialization outcomes, such as learning, organizational commitment, job satisfaction and performance. This study examined the psychometric properties of the portuguese version (ECPP) of Ashford and Black’s (1996) scale of proactive behavior, that comprises the evaluation of three types of employee proactivity which include six specific behaviors, namely newcomers’ positive framing, sense making (including the proactive behaviors of information seeking and feedback seeking) and relationhip building (including the proactive behaviors of general socializing, networking and build relationhip-boss). A sample of 102 postgraduate students, on the completion of their 9-months professional internship in different organizations, was used to evaluate the construct validity and reliability of this scale. As expected, results from principal component analyses have displayed a six-component structure, corresponding to the six proactive behaviors included in all three theoretical proactivity types previously specified. Reliability analyses have shown acceptable internal consistency scores for the total scale and its dimensions. Altogether, these results indicate that the portuguese version of the Ashford and Black’s (1996) proactive scale is a psychometrically acceptable and practically useful measure of individual proactivity on the organizational socialization process.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationRodrigues, N. (2018). Avaliação da proatividade individual no processo de socialização organizacional: evidência exploratória acerca das propriedades psicométricas da versão portuguesa da escala de comportamentos proativos (ECP-P) de Ashford e Black. Amazônica-Revista de Psicopedagogia, Psicologia escolar e Educação, 21(1), 56-71.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.13/3003
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherUniversidade Federal do Amazonaspt_PT
dc.subjectProatividade individualpt_PT
dc.subjectComportamentos proativospt_PT
dc.subjectSocializaçãopt_PT
dc.subjectNovos colaboradorespt_PT
dc.subjectValidade de constructopt_PT
dc.subjectFiabilidadept_PT
dc.subjectEmployee proactivitypt_PT
dc.subjectProactive behaviorspt_PT
dc.subjectSocializationpt_PT
dc.subjectNewcomerspt_PT
dc.subjectConstruct validitypt_PT
dc.subjectReliabilitypt_PT
dc.subject.pt_PT
dc.subjectFaculdade de Artes e Humanidadespt_PT
dc.titleAvaliação da proatividade individual no processo de socialização organizacional: evidência exploratória acerca das propriedades psicométricas da versão portuguesa da escala de comportamentos proativos (ECP-P) de Ashford e Blackpt_PT
dc.title.alternativeAssessing individual proactivity on the organizational socialization process: Exploratory evidence regarding the psychometric characteristics of the portuguese version (ECP-P) of Ashford and Black’s proactive behavior scalept_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceManaus (Brasil)pt_PT
oaire.citation.endPage71pt_PT
oaire.citation.startPage56pt_PT
oaire.citation.titleAmazônica: Revista de Psicopedagogia, Psicologia Escolar e Educaçãopt_PT
oaire.citation.volume21(1)pt_PT
person.familyNameRodrigues
person.familyNameRebelo
person.familyNameBeja
person.givenNameNuno
person.givenNameTeresa
person.givenNameMaria João
person.identifier.ciencia-id1F1E-576E-B58C
person.identifier.ciencia-idCB11-6E84-E4F2
person.identifier.ciencia-id151C-5D00-FCB4
person.identifier.orcid0000-0002-3470-0887
person.identifier.orcid0000-0003-3380-0840
person.identifier.orcid0000-0003-0501-1748
person.identifier.ridP-5542-2014
person.identifier.scopus-author-id57198261689
person.identifier.scopus-author-id24345227900
person.identifier.scopus-author-id57195394371
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
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